16 августа, при поддержке Программы развития коммерческого права и Центра международного предпринимательства, Центр Корпоративного Управления организовал воркшоп «Женщины в составе Совета директоров».
Мероприятие было вызвано двумя основными причинами: принятием нового Кодекса корпоративного управления, который устанавливает целевой показатель, согласно которому оба пола должны быть представлены в совете директоров не менее чем на 30%, и завершением четвертой фазы программы обучения «Женщины в составе Совета директоров».
На Воркшопе с приветственными словами выступили Константин Сароян, Асмик Закарян, Кристин Бушби, Луиза Айвазян, Майкл Кофилд и Нарине Меликян.
Среди выступающих на воркшопе были Наталья Отел Бэлан, Хаген Швайниц, Карстен Беннике, Тилл Вестринг, Ричард Лепер, Кимберли Мочер-Линч, Асмик Хачатрян, Арам Бабаян, Асмик Гахраманян, Карине Минасян, Марина Псомас, Светлана Карапетян, Энн Султан, Майкл Швейгер и Нарине Меликян.
Наталья Отел Бэлан, региональный директор Центра международного частного предпринимательства по Европе и Евразии, представила участникам Воркшопа усилия Центра, направленные на расширение экономических прав и возможностей женщин, с акцентом на развитие предпринимательского мышления и навыков управления среди женщин-бизнесменов, продвижение возможностей для развития сетевого взаимодействия, механизмов сотрудничества, ассоциаций, а также поддержку институциональных реформ.
Участники имели возможность узнать о взглядах независимых членов совета директоров – мужчин из иностранных компаний – на своих коллег-женщин в составе совета директоров, а также обоснованность вовлечения женщин в советы директоров с точки зрения долгосрочного успеха компании. Также состоялось общение с женщинами-членами советов директоров армянских компаний, чей опыт особенно полезен для женщин, прокладывающих путь к должностям в совете директоров.
Ключевые презентации воркшопа были посвящены сравнительному анализу стилей руководства мужчин и женщин, представленности женщин на руководящих позициях в финансовом секторе Армении, основным преимуществам и возможным рискам представленности женщин в советах директоров, внедрению политики разнообразия, справедливости и инклюзии (DEI) и подходам к обеспечению их соблюдения.
В заключительной части воркшопа участники были ознакомлены с миссией, целями и основными направлениями деятельности Армянской сети женщин в составе Совета директоров, процедурами участия и управления, а также приняли участие в викторине «Выдающиеся армянские женщины».
Воркшоп завершился церемонией вручения сертификатов четвертому выпуску программы обучения «Женщины в составе Совета директоров».
